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基本人權政策

本公司集团的人权基本方针

本公司集团秉承经营理念“Think of what we build”,为履行企业的社会责任,积极开展环境保护活动和质量改善活动,与客户及业务合作伙伴建立并保持稳固的信赖关系,不断提升企业价值。
在实现这一目标的过程中,尊重人权是不可或缺的,并且是所有业务活动的基础。
为履行这一责任,我们特此制定《Akis Steel集团人权基本方针》(以下简称“本方针”)。
本方针作为人权相关的最高级别政策,明确向公司内外的利益相关者承诺尊重人权。

适用范围与对业务合作伙伴的期望

本方针适用于本公司集团的所有董事、员工(包括兼职、合同工和派遣员工),并期望业务合作伙伴也基于本方针尊重人权,并予以支持。

支持与尊重国际规范

本公司集团尊重《国际人权宪章》及国际劳工组织(ILO)的《关于劳动基本原则和权利的宣言》等国际人权规范,并依据联合国《商业与人权指导原则》推进人权尊重工作。
此外,在本公司集团开展业务的国家和地区,我们严格遵守当地法律法规;在法律法规与国际规范存在冲突的情况下,我们尽最大努力尊重国际规范。

推进体制

为实现本方针,我们建立了以代表董事社长为公司集团人权相关事务的最高责任人的内部体制,并持续推进相关工作。

实施人权尽职调查

通过人权尽职调查流程,基于本公司集团的业务特性,确定优先应对的人权课题,并制定附录,以识别对人权的负面影响,并努力防止或减轻这些影响。

纠正与补救

如果本公司集团的业务活动引发或涉及人权负面影响,我们将通过适当的程序和对话,致力于纠正和补救。此外,我们还将建立并维护投诉处理机制。

教育

为了确保本方针得以贯彻执行,我们将持续对所有董事和员工进行适当的教育和培训。

对话

本方针是在参考外部人权专家的建议后制定的。今后,我们将通过与利益相关者的对话,必要时对本方针及人权尊重举措进行修订和完善。

信息公开

基于本方针的人权尊重举措将在本公司官方网站上适当公开。


Akis Steel株式会社
代表董事社长
藤田 忠省

人权方针(附录) 本公司集团所重视的人权课题
本公司集团认为以下项目为重要课题,并致力于尊重不仅限于自社员工,还包括客户、所有业务合作伙伴及其员工、股东、当地居民等所有涉及业务活动和供应链的利益相关者的人权。此外,本附录所列人权课题将根据法律法规及社会要求适时进行调整。

(1) 禁止歧视
绝不允许基于出生、国籍、种族、信仰、性别、年龄、宗教、学历、性取向、是否有残疾、家庭状况等任何形式的歧视。
(2) 禁止非人道待遇
禁止精神、身体、性虐待,体罚,任何形式的欺凌和骚扰等侵犯个人尊严的行为。
(3) 确保劳动安全与健康
遵守国家及地区的安全卫生法规,打造安全、舒适且健康的工作环境。
(4) 尊重结社自由与集体谈判权
尊重包括组建工会自由及集体谈判权在内的员工权利,并通过对话构建良好的劳资关系。
(5) 确保适当的劳动条件
遵守国家及地区的劳动法规,提供适当的劳动时间、休假、工资、福利等劳动条件。
(6) 禁止童工和强迫劳动
绝不容忍包括奴隶和人口贩卖在内的任何形式的童工或强迫劳动。遵守法定最低就业年龄,不允许18岁以下人员从事危险或有害劳动。
(7) 保护隐私
遵守国家及地区关于个人信息保护的法律法规,妥善管理个人信息,确保隐私保护。
(8) 确保产品安全性与质量
为了让客户及所有业务合作伙伴能够安全放心地使用产品,我们将彻底确保产品的安全性和质量。
(9) 与当地社会共生
为防止对当地社会的安全及健康造成负面影响,我们将采取措施预防环境污染,并在业务活动中尊重当地居民的权利。